Gelişen ihtiyaçlar karşında yönetim bilimi insan kaynağının da yönetilmesi gerçeğini yaşama geçirmesinden sonra, bu yönetim fonksiyonunun gelişmesi ve etkinliğinin denetlenmesi gündeme geldi. Firmaların belirledikleri stratejileri ve süreçleri doğrultusunda, operasyonlarını destekleyecek organizasyonu oluşturması, sahip olduğu insan kaynağını etkin bir şekilde yönetmesi, elde tutması, çalışanların performansını ve verimliliğini artıracak aksiyonlar planlarının alınması konusunda çalışmalar yapmakta. Sürdürülebilir büyümenin sağlanması açısından, İnsan Kaynakları Departmanın Audit Edilmesi ile Organizasyonunuzun hedeflerine ulaşmasında strateji ortağı İnsan Kaynakları Departman yapısının değerlendirilmesi ve planlanması imkanına sahip olunabilmekte.

Genelde işlevi ve etkinliği tartışılan bu İnsan kaynakları Organizasyonun “Audit” edilmesi, yönetime farklı bakış açıları ve gelişim imkanları sağlamaktadır.